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第21章 兼职团队扩容！首遇“薪资质疑”风波（第2页）

人群里的气氛松了下来，刚才把表塞回口袋的同学又把表掏了出来，有人直接问：“林辰，我想干家教，小学英语行不行？”“发传单是在哪个小区？我下午没课。”

林辰刚要回答，口袋里的手机震了一下——不是电话，是系统的提示音。他悄悄摸出手机瞥了一眼：【检测到宿主通过“透明化沟通”提升潜在员工信任度，初步解决“薪资质疑”问题，奖励“兼职薪资保障模板”（含工资结算流程、提成明细单、签字确认页），可直接用于团队管理。】

他心里一喜，这模板来得正好。他抬眼看向围着的同学，指了指奶茶店里面：“想报名的跟我进来，咱们填完表，我把薪资保障模板发给大家，每一笔钱怎么算、怎么结，都写在里面，你们签字确认，以后就按这个来。”

赵鹏第一个跟着林辰走进奶茶店，拿起笔就填了报名表：“我报发传单，下午就想开始干。”后面的同学也跟着涌进来，原本皱巴巴的登记表，一张张被认真地填满，笔尖划过纸张的沙沙声，比刚才的质疑声，让林辰心里踏实多了。

等最后一个同学填完表，林辰数了数，刚好10个新成员——加上原来的10个，20人的兼职团队总算凑齐了。他把薪资保障模板发到每个人的微信上，又特意把赵鹏和另外两个没干过兼职的同学拉到一边，跟周磊交代：“你带带他们，教他们怎么统计发单数量，怎么跟路人介绍楼盘，有不懂的随时问我。”

周磊拍着胸脯应下来，赵鹏手里攥着手机，看着屏幕上的薪资模板，跟林辰说了句：“林辰，要是真像你说的这样，以后我就跟着你干了。”

林辰笑了笑，没说话——他知道，这只是第一步。前世创业时，他就是因为没把“信任”当回事，才让员工离心离德；现在有了系统提醒，有了重来的机会，他得把每一个细节都做好，从这20个人的小团队开始，把“对员工好”的根基扎稳。

夕阳斜下来时，林辰送走最后一个同学，口袋里的手机又震了一下——系统的返利提示弹了出来：【兼职团队扩容完成，潜在员工信任度提升至85%，返还创业基金800元，解锁“基础团队管理”技能（可快速制定排班表、统计员工工作量）。】

他看着手机屏幕上的提示，又看了看奶茶店外渐渐热闹起来的街道——那些穿着校服的身影里，有他的兼职团队成员，正准备开始晚上的家教或发单工作。林辰握紧了手机，心里清楚：这800块返利，不是因为他招了多少人，而是因为他守住了“不坑员工”的底线。往后的路还长，但只要守住这个底线，跟着系统的规则走，他一定能改写前世的结局。