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第12章 组兼职小队：首定“高于市价20％时薪”规则（第2页）

这话一出，大家的积极性更高了。一个叫王磊的男生立刻说：“我妈在菜市场开了个菜摊，最近忙不过来，需要人帮忙称菜、收钱，我问问她要不要人！”

“好啊，你问清楚，要是需要，时薪也按10块算，你介绍成了，给你10块提成。”林辰爽快地答应。

分配完任务，十个人分成两组，一组在小区门口发，一组往小区里的楼栋跑。林辰没闲着，也拿了一百张传单，跟着张昊在门口发。太阳正毒，才发了十几张，张昊就满头大汗，林辰赶紧拉着他到超市屋檐下歇着，递给他一瓶冰矿泉水：“别急，慢慢发，不差这几分钟，别中暑了。”

张昊拧开瓶盖灌了两口，抹了把汗：“辰哥，你说你这又是加钱又是管水的，能赚着钱吗？打印店老板才给你50块，咱们十个人，每人10块就是100块，你这不倒贴50？”

林辰笑了笑，没说系统返利的事，只说：“刚开始先把人聚起来，把规矩立好。现在倒贴点，以后能接更多活，咱们一起赚更多钱，总比你们自己找活被人坑强。”

张昊似懂非懂地点点头，又拿起传单往路人走去。林辰看着他的背影，心里有数——他要的不是这一次发传单的利润，而是建立起一个小团队，让大家相信“跟着林辰干，钱不少拿、待遇不亏”。

果然，下午三点多，十个人就陆续回来了，手里的传单都发完了，甚至有两个同学还多帮着发了几十张。林辰没食言，当场点钱，每人发了15块——10块基础时薪，加上5块效率奖。

拿到钱的同学都乐坏了，李萌攥着15块钱，笑着说：“没想到这么快就赚了15块，比我妈让我在家洗碗赚零花钱快多了！”

王磊也凑过来，兴奋地说：“辰哥，我问我妈了，她愿意雇两个人，每天下午四点到六点帮忙，时薪10块，干到暑假结束！”

“好！”林辰立刻应下，“明天就让张昊和李萌去你家菜摊帮忙，你这10块提成，明天一起给你。”

就在这时，林辰的脑海里响起系统的提示音：“检测到宿主建立稳定兼职团队，制定高于市场标准的薪酬规则，员工初始满意度85%，符合‘福利激励’条件，返还创业基金200元，解锁‘团队协作’基础技能（提升团队成员配合效率10%）。”

林辰心里一喜——果然成了。他看着眼前这群叽叽喳喳、满眼期待的同学，知道自己的第一步走对了。这不仅仅是组了个兼职小队，更是他“以员工为核心”创业路的开始，而这条路上，最踏实的基石，就是“不亏待跟着自己干的人”。