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第十四章 离职（第2页）

朱由检也不能在这里久待，萧升指点了他一些关于现代知识的名词解释，然后他便自己回去研究了。

周二，萧升给琉璃阁雇佣的掌柜留下了“出门采购物资”的字条，便从后院进入了现代社会。

他需要赶紧去办一件事，离职。

作为一个负责任的人，交接工作这件事还是不能马虎的，虽然他手里的工作也不是多么紧急和重要，但这是做事的态度问题。

而且，他这次回公司，离职倒是一个次要的问题，主要的目的则是挖几个人走。

这样的确有些不好，不过用这些熟悉的人对萧升来说才比较安心。

总有人说古代的皇帝任人唯亲，这当然是应该的，他只是在用自己熟悉的人，这样才可以把事情抓在手里。

否则高层的权力就会被架空，因为底下没有人和高层是一条心，他们自己就会形成一个团体，孤立高层。

萧升并不需要属下有多么强的能力，他需要的是稳定的发展，在两个时空来回腾挪就已经很刺激了，他不需要别人再来刺激自己。

他没有准时到公司，又不要打卡了，没有必要。

一直等到九点多，才来到了办公室。

萧升的领导叫杨冬，四十多岁，在这家公司兢兢业业干了十四年，八年前升任科长之后，工作就稳定了八年。

在他手下走出过两任部长。

杨冬的缺点很明显，那就是太守规矩了。

这里并不是说“守规矩”不好，而是他无法起到一个带头作用，不能成为头部，自然就有人超过他，获得晋升的机会。

他的优点也很明显，对公司架构很了解，甚至有些部长，副总级别的活儿，也干过不少。