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第5章（第2页）

绩效考核标准模糊、选题评审规则模糊、职责划分机制模糊，几乎所有工作内容都没有统一明确的标准。

程心想不通，这样浆糊一样的管理方式，只会让工作效率变低，人际矛盾凸显，有什么好处？

还是乔思悦一语惊醒梦中人：

“这样方便水母哥搞一言堂啊！”

“他张张嘴随便一句指示，朝令夕改，你就得跟老黄牛似的吭哧吭哧地犁完这块犁那块，甚至被逼得和同事抢水，抢得过抢不过回来都要内耗半天，他倒好，轻轻松松收获胜利果实，转头献给那些‘头等舱的孩子’，这就叫领导的艺术，懂不懂？”

乔思悦口中的“头等舱”，指的是彭睿洋这样的人，身上流淌着血脉亲缘带来的权利关系，一路有人保驾护航，安排职位，安排业绩，安排成果，镀上金身，送往彼岸。

财经视频部成立不到两年，已经送走了两尊大佛，彭睿洋是第三个。

血缘也是分远近亲疏的，彭睿洋属于远的那种，但他又自认为是近的那种，所以杨力对他的态度，总有种上不上去下不下来的尴尬。

但杨力今天的这场爆发，也是程心没有想到的。

程心快步穿行在老静安最繁华的商圈，高档写字楼和巨幅奢牌广告交相辉映，程心站在十字路口想了一会儿，还是回头去了皮爷，捎了七杯咖啡。

轻轻松松，破费三百。

上个月刚入兜的总编奖，还没捂热，耗了大半。

程心提前跟乔思悦确认过组里今天线下在岗的人数，除了杨力和彭睿洋，还有三个不跑外勤的编辑和一个来单位改稿子的老同志。

进办公室时，程心特意绕过彭睿洋，先把换了低脂奶的云瑰热拿铁送到老同志的工位。汤如云是地产领域的老记者，年近四十，一直没有生小孩，上了年纪对外貌愈发焦虑，每天都是全妆上班，波西米亚风长裙，帕尔玛之水高贵玫瑰喷得满屋飘香。

“哎呦，这么破费！”汤如云一边把吸管戳进杯盖，一边捂紧披肩，“这空调冷得要死哟，小程你真是救我一命，对了，你妈妈还好吧？”

程心笑着眯起眼，点点头，“还可以，谢谢汤老师挂心了！”

她又依次把咖啡分给编辑，感谢他们帮忙处理采访录音的整理校对，然后才轮到最晚入职、资历最浅的彭睿洋。

“哟，‘专访一姐’程老师来得真早啊！”彭睿洋抬手看了眼苹果腕表，不知是在讽刺她中午才来单位，还是阴阳她故意绕开他分咖啡。