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第21章 承包区酒厂（第1页）

第二十三章 顺利承包区酒厂

区酿酒厂的承包事宜，其顺利推进实则有着不容置疑的必然性。面对这家因经营不善而陷入停滞的酒厂，其现状恰好为变革提供了最佳契机。小醉仙酒，作为业界后起之秀，凭借其卓越的口碑与日益增长的市场影响力，无疑是这一转型的最佳伙伴。酒厂的领导层，深谙此中利害，当看到这样一家充满活力与前景的企业伸出橄榄枝时，他们的决策显得尤为明智与果断——欣然接受承包提案，这不仅是企业自救的明智之举，更是对全体员工生计的高度负责。

在这一决策背后，是对上百名员工生计的深切关怀，也是对社会责任的坚定担当。酒厂负责人深知，此举不仅能有效保留工作岗位，稳住人心，更是对区工办及社会各界期待的一份有力回应。因此，他们展现出了前所未有的合作姿态，积极协调，主动邀请区工办工作人员介入，确保整个承包流程合法合规，高效顺畅。

最终，以极具诚意的三年三万承包费用，小醉仙酒成功接手了区酿酒厂。

区酿酒厂的掌舵人，叫张少安，四十岁上下，正当年富力强的好时候。他啊，是个有想法、有闯劲的青年人，接了老厂长退休后留下的摊子，那时候厂子情况不太妙，但他心里头有火，眼里有光，打算好好干一番事业。

可谁知道，九十年代那会儿，国营企业就像大海里的船，遇上了风浪滔天的倒闭潮。这股浪头一来，威力大得吓人，愣是把张少安这位满怀抱负、一腔热血的年轻人，给推到了岸边，搁浅在了浅滩上。他那些美好的愿景和计划，一时间好像都离他远去了，心里头那个憋屈，可想而知。

当两位青涩未脱、年岁尚不满二十的青年站到他面前，提出承包酒厂的宏图大志时，张少安的心中无疑是掀起了惊涛骇浪。他惊讶于这份突如其来的勇气与魄力，更难以置信的是，那在市场上声名鹊起、广受好评的小醉仙酒，竟是出自这几位看似稚嫩的年轻人之手。那一刻，他的心中或许泛起了几分酸楚与自我审视，但张少安绝非轻易服输之人。

'不服高人有罪'，这是他内心最坚定的信念，也是他作为一位真正汉子的写照。在张少安看来，面对比自己更加出色的人才与成就，不是嫉妒或逃避，而是要以更加谦逊的姿态去学习，去超越。因此，他迅速调整心态，将这份意外的挑战视为一次宝贵的机遇，决心从这群年轻人身上汲取灵感与力量，共同为区酿酒厂的复兴之路开辟新的篇章。

杜泽在交谈中逐渐了解了张少安的性格，所以和几位兄弟们商议：醉仙酒厂已经步入正轨，暂由刘军临时接管全面工作。姜胜利任区酒厂厂长兼技术顾问，工资每月加200元，张少安任副厂长，工资每月400元，等酒厂步入正轨再接替姜胜利。从醉仙酒厂调过来5名销售人员协助工作，张辉姐姐也来区酒厂任会计。张少安也把原来的工人给招聘回来，除少数的已经找到工作，还有90来人回来了。万事俱备以后就投入了生产，这才缓解了小醉仙酒库存不足的紧迫感。这时，杜泽和兄弟们才算松了一口气。

然而，任何一家企业在其发展历程中，都不可避免地会遭遇形形色色的挑战与考验。90年代，那是一个经济蓬勃发展、机遇与挑战并存的时期，我们的国家领导干部群体，在整体上展现出了高度的责任感和原则性，他们恪守职业道德的底线，为企业的健康成长营造了相对清朗的环境。

然而，也必须正视的是，在这股积极向上的洪流中，也偶有暗流涌动。个别领导干部，或许出于个人私欲或是不当动机，竟以开现场会、组织参观学习等冠冕堂皇的理由，频繁造访如醉仙酒厂。这不仅打乱了企业的正常运营秩序，更在无形中给企业增添了不必要的负担——中午的招待餐、临别时的赠酒，看似微不足道的细节，实则是对企业资源的一种变相侵占，也让几位兄弟们深感其烦，却又因惧怕得罪而敢怒不敢言。

杜泽面对这些问题，开始琢磨着怎么去有效的解决！